A través de una metodología participativa y adaptada, se trabajarán competencias clave como la expresión adecuada de ideas y necesidades, la escucha activa, la imagen profesional y la seguridad personal.

La actividad contará con la colaboración de Global Omnium y Sprinter, garantizando un acompañamiento adecuado a las personas participantes. Se invitará a todas aquellas personas beneficiarias del programa de IRPF 8.

El ciclo de entrevistas constituye una herramienta clave para avanzar en los objetivos de la Fundación Adecco, orientados a favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad. A través de esta acción se abordan algunas de las principales dificultades detectadas en los procesos de selección, como son el desarrollo de habilidades de comunicación, la seguridad personal o la presentación de una correcta imagen personal.

La mejora de la comunicación eficaz y de la autoconfianza resulta especialmente relevante para facilitar relaciones positivas en el entorno de trabajo y también la capacidad de superar entrevistas. Estas competencias influyen directamente en el mantenimiento del empleo y, especialmente, en el acceso al mismo.

Para la realización del taller se contará con la colaboración de Global Omnium y Sprinter, profesionales con experiencia en el ámbito de la selección y los RRHH de las empresas. Esta acción pretende dar respuesta a una necesidad prioritaria detectada en los itinerarios de inserción laboral: la dificultad para acceder a los primeros empleos relacionados con la formación en curso.

Descripción de la actividad

El objetivo general de la actividad es ofrecer a las personas beneficiarias un espacio donde adquirir y poner en común habilidades que favorezcan una comunicación más eficaz y una adecuada gestión de la confianza, aspectos clave para el desarrollo de la autonomía personal y el desempeño en el ámbito laboral.

La sesión tendrá una duración de 2 horas dividida en 8 atenciones por empresa de 15 minutos, de forma que las y los beneficiarios irán rotando para ser entrevistadas/os por ambas dos. Los 15 minutos de cada atención se estructurarán de la siguiente forma:

-        12 minutos: Entrevista con la/el beneficiaria/o donde se evalúan las habilidades y su capacidad de respuesta a lasdiferentes preguntas que se le pueden realizar en un proceso de selección.

-        3 minutos: Espacio destinado a reportarle los aspectos de mejora y de qué forma puede afrontar nuevas entrevistas de empleo, para que puedan desarrollar la capacidad de superarlas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

· Favorecer el desarrollo de la autonomía personal en el ámbito de la empleabilidad.

· Mejorar las habilidades de comunicación y relación en el entorno laboral.

· Potenciar la identificación, gestión y regulación de las emociones.

· Mejorar la imagen profesional.

TU PAPEL COMO VOLUNTARIO SERÁ:

1. Facilitar el correcto desarrollo de la sesión apoyando el ritmo de la actividad.

2. Fomentar la participación activa del/de la entrevistado/a.

3. Proporcionar feedback sobre su desempeño y consejos.

4. Escuchar activamente al/la beneficiario/a.


(*) Esta actividad se lleva a cabo en colaboración con la Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda de la Generalitat Valenciana, en su apoyo a programas de interés general para atender a fines de carácter social con cargo a la asignación tributaria del 0,7% del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF) 2026.