Para poder inscribirte a la acción de voluntariado
regístrate o
accede al sistema si ya estás registrado
Las mujeres suelen ubicarse en segmentos de empleo
caracterizados por salarios bajos, con escasas posibilidades de promoción y
gran inestabilidad laboral, o bien, suelen encontrarse en desempleo, ya que a
estas variables se unen las dificultades de poder compatibilizar el cuidado de
las y los menores y las responsabilidades domésticas con la vida laboral. Este
conjunto de circunstancias coloca, claramente, a las mujeres en la zona de
riesgo de exclusión.
Por esa razón, hemos organizado una jornada de Speed
Networking que precisa de personas
voluntarias como tú, comprometidas con el empleo de mujeres en situación de
vulnerabilidad.
El speed networking
consiste en la realización
de encuentros bilaterales sucesivos entre empresas y personas en búsqueda de
empleo, en los que cada participante mantiene una pequeña entrevista de selección
de unos minutos, tras
los cuales se cambia de sitio cada vez que suene el aviso. En
ese tiempo, las mujeres deben ser capaces de presentar su perfil, sus puntos
fuertes y defender su candidatura para un puesto de trabajo. El networking
finaliza cuando todas las mujeres participantes han sido entrevistadas por
todas las empresas.
Servirá para entrenar
la entrevista de selección y poner en contacto a empresas con mujeres en
dificultad que están buscando empleo.
La entrevista es
el momento más importante del proceso de selección, por lo que el objetivo de
la acción es aumentar las posibilidades de éxito de las mujeres participantes en
situaciones de entrevistas de selección, mejorando sus conocimientos
teórico-prácticos y sus recursos personales.
Cada mujer demandante
de empleo tiene, por un lado, la oportunidad de entrenar su modo de enfrentarse
a las entrevistas de trabajo y, por otro, la de darse a conocer en diferentes
empresas que puedan tener en cuenta su perfil.
Del mismo modo,
las personas voluntarias también tienen la oportunidad de conocer diferentes
perfiles que puedan ser de utilidad en caso de necesidad de personal.
Finalizada la
rueda de entrevistas, las empresas emitirán una valoración por escrito de cada mujer
entrevistada, de cara a poder trabajar los aspectos de mejora con ellas.
Esta actividad
supone también un empuje en la motivación de las mujeres en desempleo,
ayudándolas en su proceso de búsqueda. Se trata de potenciar
y poner en valor la candidatura de dichas mujeres, para conocer tanto las
fortalezas como las debilidades, con el fin de trabajar las áreas a mejorar y conseguir
una mayor seguridad tanto a nivel personal como en la realización de
entrevistas, sirviendo esta actividad de experiencia previa.