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A través de estas actividades, fomentamos la sensibilización y ruptura de prejuicios existentes sobre la discapacidad y el entorno laboral. Hay que destacar que, la mayoría de las personas con discapacidad que se atienden desde Fundación Adecco están fuera del mercado laboral, pasando grandes periodos de tiempo en situación de desempleo. Asimismo, muchos de los trabajos que habitualmente son desempeñados por estas personas, no se precisarán en un futuro muy próximo, por lo que se hace evidente que requieran ayuda en reorientarse y adaptarse a los nuevos nichos de empleo y a los procesos de selección actuales.
Esta actividad va a capacitar a las personas con discapacidad a enfrentarse con éxito a la entrevista de trabajo, parte importante en el proceso de búsqueda de empleo. Además, fortalecerán y desarrollarán competencias tanto laborales como personales, que favorecerán a un crecimiento, en el cual cada persona, deberá conseguir su propia autonomía en todas las partes que forman el proceso de selección. Se tratará de ilusionarles en el camino de su inserción laboral, ajustando sus expectativas laborales a la realidad laboral actual y empoderándoles, ya que son parte activa de su proceso de cambio.
Es importante destacar que, la consecución de un empleo no solo favorece que las personas con discapacidad adquieran nuevas competencias profesionales, sino que también, van a constituir a mejorar su nivel de autoestima, ya que les ayuda a recuperar la motivación necesaria para buscar otros empleos que, puedan mejorar sus condiciones y salir de una situación de bloqueo, que en muchas ocasiones les impide tomar decisiones y dirigir las riendas de sus vidas.
Por esa razón, hemos organizado una jornada de Speed Networking que precisa de personas voluntarias como tú, comprometidas con el empleo de personas con discapacidad. Durante una mañana, realizaremos una actividad encaminada al entrenamiento de la entrevista de trabajo y a la puesta en contacto de empresas con nuestros beneficiarios/as.
La entrevista de trabajo es el momento más importante del proceso de selección, por lo que el objetivo de la acción es aumentar las posibilidades de éxito de las participantes demandantes de empleo en situaciones de entrevistas, mejorando sus conocimientos teórico-prácticos y sus recursos personales.
Se realizará una rueda rápida de entrevistas, en formato presencial, de forma que cada candidato/a sea entrevistado/a por un mínimo de dos empresas. Así, cada persona demandante de empleo tiene, por un lado, la oportunidad de entrenar su modo de enfrentarse a las entrevistas de selección y, por otro, la de darse a conocer en diferentes empresas que puedan tener en cuenta su candidatura. Del mismo modo, las personas voluntarias de empresa también tienen la oportunidad de conocer diferentes perfiles que puedan ser de utilidad en caso de necesidad de personal en un futuro.
Finalizada la rueda de entrevistas, las empresas emitirán una valoración por escrito de cada persona entrevistada, de cara a poder trabajar los aspectos de mejora con cada uno de los/as participantes.
En resumen, esta actividad supone también un empuje en la motivación de las personas con discapacidad en situación de desempleo, ayudándoles en el proceso de búsqueda de trabajo.
Se trata de potenciar y poner en valor su candidatura, adquiriendo habilidades y seguridad en sí mismos para conseguir su plena inclusión laboral.
(*) Esta actividad se desarrolla dentro del marco del Programa 12 - ROGRAMA DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2023.